La continua accelerazione del mondo del business, la pressione delle sfide e delle accresciute responsabilità e complessità delle relazioni, rendono sempre più strategica la capacità di gestire stress e le proprie risorse, costruire e mantenere relazioni significative, unire creatività ed efficacia, essere Leader riconosciuti e consapevoli.
L’Intelligenza Emotiva rappresenta l’abilità di gestire la propria personalità, dirigere ed orientare consapevolmente i propri comportamenti per essere personalmente ed inter-personalmente efficaci.
Il risultato di questo impegno distingue la nostra performance ordinaria da quella di autentico valore, ovvero quella in grado di cambiare in modo evolutivo esiti e contesto. E’ un modo estremamente efficace per individui e team per passare dal “buono” all’ “eccellente”.
In pratica l’ Intelligenza Emotiva rappresenta l’abilità di gestire la propria personalità e dirigere i propri comportamenti per essere personalmente ed inter-personalmente efficaci.
Qui di seguito mostriamo lo schema di JCA Occupational Psychologists (www.jca.eu.com) che sintetizza le aree relative all’Intelligenza Emotiva
Il primo passo nell’Intelligenza Emotiva, è di diventare consapevole dei propri schemi comportamentali e dei propri stati d’animo. Una volta elevata la propria auto-consapevolezza, diventiamo molto più capaci di notare questi schemi negli altri, così da essere in grado di gestire meglio sé stessi. Questa è la svolta che ci porta verso un’ eccellente gestione delle relazioni.
Di cosa abbiamo bisogno per esercitare un efficace Self Management (gestione di sé stessi):
• Capacità di gestione dell’umore
• Sapersi auto-motivare
• Usare efficacemente l’intuito
• Gestione dello stress e degli imprevisti
• Gestione delle tue energie
Di cosa hai bisogno per esercitare un efficace Relationship Management (gestione delle relazioni):
• Saper motivare gli altri
• Confrontarsi con gli altri
• Saper guidare gli altri
• Collaborare con gli altri
• Far crescere gli altri
• Facilitare le relazioni fra gli altri
Il test Individual Effectiveness®
Foresight si avvale di Coach certificati per somministrare il questionario per la misurazione dell’Intelligenza Emotiva: “Individual Effectiveness”® sviluppato in Gran Bretagna da JCA Occupational Psychologists (www.jca.eu.com).
E’ uno strumento di grande efficacia, che permette di esplorare e comprendere come gestiamo le nostre risorse interne, come siamo visti e come ci relazioniamo veramente con gli altri, quanto siamo efficaci nel contesto.
Questo strumento ci fornisce una preziosa fotografia di noi nel nostro ambiente. Evidenzia i nostri punti di forza e le aree di miglioramento, ci permette di vedere e capire le nostre dinamiche e da lì, con gli strumenti del Coaching e della Formazione, evolvere verso la piena efficacia.
Lo strumento è spesso inserito all’interno dei nostri percorsi di sviluppo, in particolare quando si renda opportuna una maggior presa di consapevolezza dei punti di forza ed aree di miglioramento sia dei singoli che dei Team. Il tool “Individual Effectiveness”® è disponibile anche nella versione Feedback 360°.
Per misurare l’efficacia dei Team di lavoro utilizziamo invece lo specifico tool “Team Effectiveness®.
Se desideri ricevere un Report di esempio in visione o eventuali approfondimenti scrivi a info@foresightcompany.it.
Nota: Individual Effectiveness e Team Effectiveness sono marchi registrati di JCA Occupational Psychologists Ltd. JCA che ne possiede tutti i diritti e ne è l’editore globale esclusivo www.jca.eu.com.
